Bertrand Bruna (VFFG) : l’innovation pédagogique au service du funéraire de demain

Depuis sa création, VFFG s’inscrit dans une démarche pédagogique rigoureuse, en conformité avec les textes réglementaires en vigueur. "Nous refusons toute dérive qui dénaturerait les contenus ou s’éloignerait du cœur du métier", insiste Bertrand Bruna. Un positionnement assumé, motivé par le respect de la profession et par la responsabilité portée à l’égard des futurs professionnels formés au sein de l’organisme.

La méthode VFFG repose sur un accompagnement individualisé, avec des groupes volontairement restreints (de 6 à 10 personnes) et des entretiens avant chaque inscription. Objectif : s’assurer de la motivation et de l’aptitude des candidats à exercer un métier exigeant, tant sur le plan technique qu’humain. Une approche qualitative qui se traduit par des résultats concrets, avec un taux d’insertion professionnelle avoisinant les 79 %.

Former des professionnels immédiatement opérationnels

VFFG propose des parcours adaptés aux différents métiers du funéraire. Les conseillers funéraires suivent une formation de 280 heures, incluant 4 semaines de pratique, tandis que les Porteurs, Chauffeurs et Fossoyeurs (PCF) bénéficient de modules de 2 à 5 jours. Depuis début 2026, l’organisme a également relancé les visio-cours, afin de répondre à une demande croissante, notamment de la part de candidates confrontées à des contraintes familiales.

Ces cours synchrones, filmés et animés en direct, se distinguent du e-learning classique. Ils permettent de maintenir un lien constant avec le formateur et un haut niveau d’exigence pédagogique, tout en offrant une plus grande souplesse d’organisation. La formation intègre par ailleurs de nombreux ateliers pratiques : préparation d’un cercueil, pose de scellés, techniques de portage.

"Nos étudiants ne découvrent pas le terrain en arrivant en entreprise. Ils maîtrisent déjà les gestes et les postures attendus ce qui les rend déjà 100 % opérationnels." Pour prolonger l’accompagnement au-delà de la formation, VFFG a mis en place des groupes WhatsApp thématiques favorisant le partage d’informations et le maintien d’un lien durable entre l’organisme et tous les stagiaires.

TC – Transport de Corps : une innovation logistique en pleine expansion

Parallèlement à son engagement dans la formation, Bertrand Bruna, aidé de ses partenaires, développe la plateforme TC – Transport de Corps, dédiée à l’optimisation des transports funéraires. Initialement pensée pour réduire les trajets de retour à vide, et donc les coûts et l’empreinte carbone, TC a franchi une nouvelle étape avec l’intégration du concept de "base arrière". Concrètement, les transporteurs peuvent enregistrer leur lieu de stationnement habituel comme point de référence. En cas de demande dans un rayon de 200 kilomètres, ils peuvent être sollicités même sans trajet préalable. La couverture des départements augmente, allant de la Normandie au Languedoc dans une sorte de grande "banane" Sud-Ouest. 

Une évolution majeure qui permet aux professionnels de rester sur site tout en accédant à de nouvelles missions. Cette innovation rencontre un écho croissant auprès des acteurs du secteur, et alors que les premières adhésions concernaient des transporteurs à 80 %, la plateforme attire désormais autant de nouvelles inscriptions d’opérateurs de pompes funèbres que de transporteurs. Un signe que les professionnels ont pleinement saisi l’intérêt économique et organisationnel du dispositif.

Un service de suppléance inédit pour les dirigeants de PME funéraires

Autre initiative marquante : la mise en place d’un service de suppléance destiné aux dirigeants de petites et moyennes entreprises funéraires. Inspiré du modèle agricole, ce dispositif permet aux chefs d’entreprise de s’absenter (notamment pour prendre des congés) tout en assurant la continuité de leur activité. Des professionnels qualifiés interviennent temporairement en remplacement, offrant ainsi une réponse concrète à la pénurie de main-d’œuvre et aux difficultés de recrutement. "Les dirigeants sont mobilisés en permanence. Ce service répond à un besoin réel du terrain."

Avec des centres d’enseignement implantés dans plusieurs villes (Mérignac, Toulouse, Agen, Saint-Sylvestre-sur-Lot, Mâcon et Limoges), VFFG et TC défendent une vision cohérente et engagée du funéraire. Une approche à la fois humaine, rigoureuse et connectée aux réalités du métier, qui entend concilier innovation, éthique et service durable aux professionnels comme aux familles.