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Le funéraire est-il inflationniste ? C’est la question posée au regard d’enquêtes croisées sur les tarifications diverses constatées auprès des opérateurs funéraires mais également des indépendants du funéraire. Lilian Delaveau, fondateur et CEO de la plateforme digitale "life-obsèques.fr", fait office, par la nature de son activité, d’observatoire attentif des tendances du marché, une évolution dont les résultats sont partagés ou notamment le dernier rapport de la Banque Centrale Européenne (BCE). Explications…
Xerfi vient de publier une étude "Le marché des services funéraires à l’ère des mutations - Inflation des coûts, développement de l’assurance obsèques, essor des crémations : quelles stratégies d’adaptation ?
quelles perspectives d’ici 2025 ?". Trois questions à Cathy Alegria, directrice d’études…
Le décompte des congés payés pris par le salarié donne souvent lieu à des tensions au sein des entreprises entre les employeurs et les salariés. Le plus souvent, ces tensions découlent d’une méconnaissance des règles de décompte, en particulier lorsque le salarié se voit décompter un jour de la semaine pendant lequel il ne travaille pas habituellement. Sur ce point, le Code du travail est peu précis. Ainsi, c’est la jurisprudence qui a apporté les précisions nécessaires. Cependant, outre les règles légales et jurisprudentielles, il conviendra de demeurer attentif aux dispositions de la convention collective applicable.
Outre les dispositions du droit commun découlant du Code du travail, l’embauche d’un salarié dans la branche funéraire est soumise aux dispositions de l’art. 211 de la Convention collective intitulé "embauchage". Si sa rédaction semble assez générale et traite de points particulièrement divers, il fait référence aux obligations de l’employeur. Obligations qui ne doivent pas faire oublier les obligations réciproques des salariés.
Les positions hiérarchiques prévues par la Convention collective nationale des pompes funèbres (Première partie : les niveaux 1 à 3, ouvrier - employé).
L’abandon de poste était devenu pour les salariés le dernier moyen de rompre unilatéralement leur contrat de travail tout en bénéficiant d’allocations chômage. En effet, en pareille situation, l’employeur n’avait d’autre alternative que de réintégrer le salarié à son bon vouloir ou de le licencier pour faute grave.
Tous les entrepreneurs individuels ("en nom propre" NDLR) le savent, cette forme juridique d’entreprise implique une responsabilité totale des dettes professionnelles sur le patrimoine personnel du chef d’entreprise, à l’exception de sa résidence principale.
À nouveau mis à jour le 30 juin 2021, le protocole sanitaire en entreprise franchit une nouvelle étape dans la continuité de ses précédentes moutures des 19 mai et 9 juin. S’il se caractérise par quelques assouplissements légers, l’accent est plus que jamais mis sur l’incitation des employeurs à autoriser les salariés à s’absenter de leur poste de travail pour se faire vacciner. S’agissant des professionnels du funéraire, la question de la vaccination doit être particulièrement prise au sérieux dans ce nouveau contexte de progression galopante du variant Delta.
Le déconfinement a franchi une nouvelle étape le 9 juin 2021, avec le report du couvre-feu à 23 heures et la réouverture progressive des restaurants. Mais l’allègement des mesures impacte également la vie des entreprises. À cet égard, le protocole sanitaire national en entreprise a été une nouvelle fois allégé après la précédente étape du 19 mai 2021. Cependant, le secteur d’activité du funéraire demeure un secteur doublement à risque, cumulant ainsi à la fois les risques de la population générale et les risques inhérents au contact et à la manipulation des défunts.
Souvenons-nous des débats houleux autour de ce texte, au cours desquels majorité et opposition se disputaient le nombre de jours de congés à octroyer à des parents subissant la pire des épreuves que constitue la perte d’un enfant. Après plusieurs mois de débats parlementaires, le texte adopté marque une vraie avancée dans l’accompagnement des familles. Les professionnels du funéraire constituent des acteurs de premier plan dans la prise en charge des familles en deuil. Il nous paraissait donc indispensable de porter à leur connaissance les apports majeurs de ce texte.
Dans le cadre du plan "jeunes", le décret du 5 août 2020 instaure une aide exceptionnelle à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en CDI ou en CDD de plus de trois mois.
FAPE OBSÈQUES et LE VŒU FUNÉRAIRE travaillent maintenant en collaboration depuis plusieurs années, et sont devenus, grâce à l’ensemble des opérateurs funéraires indépendants, des acteurs reconnus et hautement spécialisés du contrat obsèques en prestations comme en capital sur le marché français.
Depuis l’aggravation de la crise sanitaire et le début du confinement, les experts-comptables sont plus que jamais au cœur de la mise en œuvre des dispositifs d’aide aux entreprises impactées. Face à la multitude des mesures et à leur évolution au fil des conséquences économiques pour les entreprises, ils sont quotidiennement sollicités par leurs clients inquiets pour la survie de leurs entreprises et désarçonnés par la complexité des mesures.

De prime abord, l’on pourrait penser qu’une augmentation des décès ne pourrait que profiter au secteur funéraire. Il faut cependant raison garder, ainsi que nous l’avait enseigné en son temps l’épisode caniculaire du mois d’août 2003, avec son impact économique à moyen terme. Dès lors, les mesures gouvernementales mises en œuvre à l’occasion de l’épisode épidémique de coronavirus ne doivent pas être négligées par les entreprises du secteur, en prévision d’un avenir économique incertain.

 

La présent article a pour objet d’apporter un éclairage aux SEM et SPL sur les modalités de fonctionnement de leur structure pendant cette période de crise. Il convient de rappeler que l’ensemble de ces mesures dérogatoires ont été prises dans le cadre de la loi d’urgence (loi 2020-290 du 23 mars 2020) et sont ainsi limitées dans le temps. 

Question écrite n° 13585 de Mme Nelly Tocqueville (Seine-Maritime – SOCR) publiée dans le JO Sénat du 19/12/2019 – page 6206

Le bilan comptable présente l’état du patrimoine d’une entreprise au jour de la clôture de l’exercice, et intègre le solde du compte de résultat (bénéfices ou pertes), qui traduit son activité au cours de l’exercice écoulé. Ces deux documents sont établis selon des principes et des règles stricts et communs à l’ensemble des entreprises. Leurs finalités sont multiples : analyse financière de l’activité par l’entreprise elle-même, mais également par un éventuel acquéreur, par les établissements financiers, dans le cadre de la négociation d’un prêt bancaire par exemple, ou encore par l’administration fiscale pour le calcul ou le contrôle de l’impôt.

À l’exception des entreprises en exercice décalé, le début d’année est marqué par un moment important, parfois redouté des chefs d’entreprise : le bilan comptable. Obligation légale, aux termes des articles L. 123-12 et suivants du Code de commerce, le bilan est, comme son nom l’indique, un moment important pour faire le point sur l’activité de l’année écoulée.

Chaque mois, Résonance propose à ses lecteurs une série d’articles consacrés à la réglementation des activités funéraires. Mais la spécificité réglementaire du domaine funéraire affecte également la gestion des entreprises. Ainsi, qu’il s’agisse de sujets de fond ou relatifs à une actualité particulière, l’accent est mis sur les spécificités propres aux activités funéraires dans une perspective pratique.

"Les services funéraires à l’horizon 2020…" venant tout juste d’être publiés (voir page …), nous avons contacté Cathy Alegria, son auteur, afin d’en savoir un peu plus quant aux sources et autres conclusions de cette nouvelle étude qui nous est proposée par Xerfi-Precepta.

Alegria Cathy fmt
Cathy Alegria.

Instances fédérales nationales et internationales :

FNF - Fédération Nationale du Funéraire FFPF - Fédération Française des Pompes Funèbres UPPFP - Union du Pôle Funéraire Public CSNAF - Chambre Syndicale Nationale de l'Art Funéraire UGCF - Union des Gestionnaires de Crématoriums Français FFC - Fédération Française de Crémation EFFS - European Federation or Funeral Services FIAT-IFTA - Fédération Internationale des Associations de Thanatoloques - International Federation of Thanatologists Associations