Dans le cadre des mouvements externes de personnel, il est fait appel à candidatures afin de pourvoir au poste de directeur(trice) du complexe funéraire (service extérieur des pompes funèbres et du crématorium).

• Concevoir et conduire en lieu avec le directeur général, les évolutions de nature organisationnelle et juridique du périmètre de la structure,
• Organiser la mise en œuvre de la transformation juridique de l’établissement et de son suivi opérationnel,
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’offres de service et d’équipement,
• Optimiser et développer les activités funéraires de la collectivité dans un cadre concurrentiel.

• Évaluer le patrimoine et les risques des équipements,
• Définir les besoins en matériels et équipements,
• Planifier et contrôler la réalisation des travaux,
• Planifier la gestion des locaux ou matériels.

• Développer un dispositif de veille réglementaire,
• Planifier et organiser les besoins en habilitation et en agrément des matériels,
• Organiser l’actualisation des habilitations nécessaires et la formation des personnels concernés.

• Hiérarchiser les effets et impacts de la politique funéraire sur le territoire,
• Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont,
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures.

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d’information,
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique.

• Définir une stratégie de communication,
• Développer des partenariats et des relations avec les médias,
• Concevoir, budgéter et organiser des événements,
• Concevoir des supports de communication,
• Rédiger des articles et communiqués de presse.

• Élaborer et animer un dispositif d'accueil des personnes et des familles,
• Développer des dispositifs de conseils et d’informations aux familles sur les prestations funéraires délivrées,
• Être rompu aux règles protocolaires.

• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d’une politique publique,
• Veille et observation sectorielle,
• Management intermédiaire,
• Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique,
• Pilotage et développement des ressources humaines,
• Planification des besoins patrimoniaux,
• Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens.

• Titulaire du diplôme national ou équivalent (décret n° 2012-608 du 30 avril 2012).
• Savoirs socioprofessionnels :
• Procédures d’habilitation des matériels,
• Normes techniques relatives aux équipements et installations,
• Réglementation et normes en matière d’habilitation des personnes et des agréments,
• Formalités d’habilitation et des modes de formation,
• Attributions et modes de relations entre partenaires,
• Médias du secteur funéraire,
• Psychologie et sociologie du deuil,
• Pratiques et rites funéraires : règles de protocole.

• Savoirs généraux :
• Technologies de l’information et de la communication,
• Techniques et supports de communication.

• Grande disponibilité à l’égard des personnes et des familles,
• Force morale, éthique du service public,
• Autonomie,
• Responsabilité,
• Sens du relationnel,
• Sens de l’organisation,
• Motivation, assiduité, réactivité.

• Catégorie A ou B,
• Filière administrative ou technique,
• Cadre d’emplois des attaché(e)s, des rédacteurs(trices) ou des ingénieur(e)s territoriaux,

• 674 crémations (arrêt du four pendant 2 mois pour travaux) coût moyen 1704,88€ ht
• 324 inhumations coût moyen 1909,27€ ht
• 52,72% des décès sur Sète sont pris en charge par le complexe funéraire

Poste à pourvoir : dès que possible
Les agents intéressés sont priés de faire parvenir leur lettre de candidature accompagnée d’un cv à la direction des ressources humaines ou à l’adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avec la référence : agentdcf avant le :

06 mars 2021

Date de publication :

6 janvier 2021