Avis de vacance de poste direction du complexe funéraire
Dans le cadre des mouvements externes de personnel, il est fait appel à candidatures afin de pourvoir au poste de directeur(trice) du complexe funéraire (service extérieur des pompes funèbres et du crématorium).
Mission 1 : Missions principales
- Concevoir et conduire en lieu avec le directeur général, les évolutions de nature organisationnelle et juridique du périmètre de la structure,
- Organiser la mise en œuvre de la transformation juridique de l’établissement et de son suivi opérationnel,
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’offres de service et d’équipement,
- Optimiser et développer les activités funéraires de la collectivité dans un cadre concurrentiel.
- Évaluer le patrimoine et les risques des équipements,
- Définir les besoins en matériels et équipements,
- Planifier et contrôler la réalisation des travaux,
- Planifier la gestion des locaux ou matériels.
- Développer un dispositif de veille réglementaire,
- Planifier et organiser les besoins en habilitation et en agrément des matériels,
- Organiser l’actualisation des habilitations nécessaires et la formation des personnels concernés.
- Hiérarchiser les effets et impacts de la politique funéraire sur le territoire,
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d’information,
- Développer des logiques de coproduction de l’action publique.
- Définir une stratégie de communication,
- Développer des partenariats et des relations avec les médias,
- Concevoir, budgéter et organiser des événements,
- Concevoir des supports de communication,
- Rédiger des articles et communiqués de presse.
- Élaborer et animer un dispositif d'accueil des personnes et des familles,
- Développer des dispositifs de conseils et d’informations aux familles sur les prestations funéraires délivrées,
- Être rompu aux règles protocolaires.
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d’une politique publique,
- Veille et observation sectorielle,
- Management intermédiaire,
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique,
- Pilotage et développement des ressources humaines,
- Planification des besoins patrimoniaux,
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens.
- Titulaire du diplôme national ou équivalent (décret n° 2012-608 du 30 avril 2012).
- Savoirs socioprofessionnels :
- Procédures d’habilitation des matériels,
- Normes techniques relatives aux équipements et installations,
- Réglementation et normes en matière d’habilitation des personnes et des agréments,
- Formalités d’habilitation et des modes de formation,
- Attributions et modes de relations entre partenaires,
- Médias du secteur funéraire,
- Psychologie et sociologie du deuil,
- Pratiques et rites funéraires : règles de protocole.
- Savoirs généraux :
- Technologies de l’information et de la communication,
- Techniques et supports de communication.
- Grande disponibilité à l’égard des personnes et des familles,
- Force morale, éthique du service public,
- Autonomie,
- Responsabilité,
- Sens du relationnel,
- Sens de l’organisation,
- Motivation, assiduité, réactivité.
- Catégorie A ou B,
- Filière administrative ou technique,
- Cadre d’emplois des attaché(e)s, des rédacteurs(trices) ou des ingénieur(e)s territoriaux,
- 674 crémations (arrêt du four pendant 2 mois pour travaux) coût moyen 1704,88€ ht
- 324 inhumations coût moyen 1909,27€ ht
- 52,72% des décès sur Sète sont pris en charge par le complexe funéraire
Poste à pourvoir : dès que possible
Les agents intéressés sont priés de faire parvenir leur lettre de candidature accompagnée d’un cv à la direction des ressources humaines ou à l’adresse mail suivante :
06 mars 2021
Date de publication :
6 janvier 2021
