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Comment les familles et les professionnels funéraires peuvent s’entendre pour mener à bien des funérailles en vue d’objectifs essentiellement psychologiques ? La croissance de la demande en cérémonies civiles nous oblige à réfléchir sur la façon et le contenu de notre proposition de professionnels funéraires.

La CPFM a lu attentivement la proposition de loi déposée à l’Assemblée nationale début décembre 2014, à l’initiative du député Le Roux, au nom du groupe SRC (Socialiste, Républicain et Citoyen). Ce projet de texte envisage de généraliser la mise à disposition d’une salle municipale adaptée (si elle existe) gratuitement pour que puisse s’y dérouler une cérémonie d’obsèques. Cette proposition envisage également de mobiliser, à la demande de la famille, un officier d’État civil de la commune (le maire ou un adjoint) pour procéder à une cérémonie civile.

Faisant référence à la Saint-Valentin, la dernière campagne de la CFE-CGC Services Funéraires, visant à l’adhésion, se base – et ce sera l’un des fils rouges 2019 – sur l’importance historique et populaire de quelques dates dont la commémoration est commune à tous. Une manière décalée de communiquer… Explications…

Dans le cadre de nos rendez-vous réguliers avec la CFE-CGC Funéraire et son délégué syndical Jean-François Lécuyer, nous nous sommes penchés sur la vie d’un syndicat pendant la crise sanitaire et les actions possibles en état de confinement. Cela nous semble d’autant plus pertinent lorsque ça concerne un milieu professionnel se trouvant, comme le secteur de la santé, en premier ligne. Extraits de conversations variées en milieu confiné !

La fin de l’année 2019 a connu une actualité syndicale intense avec notamment les élections des représentants siégeant dans les Comités Sociaux et Économiques (CSE) et le projet de réforme des retraites. Pour ce dernier, la CFE-CGC a rejoint en décembre l’intersyndicale qui souhaite un système plus juste de garanties collectives et une véritable solidarité.

Le CSE (Comité Social et Économique) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Celui-ci fusionne l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Délégués du Personnel (DP), Comité d’Entreprise (CE) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Il devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

La chambre funéraire n’est pas un bâtiment comme un autre. Elle relève parfois du concept d’espace clos, propice au recueillement, protecteur des aléas de la vie courante. La famille Gay en a-t-elle eu conscience lorsqu’elle a conçu sa nouvelle chambre funéraire dans la vallée de l’Ay ? Peu importe… Mieux : rien n’est plus fort que le ressenti spontané. Il n’y a que cela qui marche vraiment.

Décider de l’implantation d’une chambre funéraire ne souffre pas d’approximations, ou encore de reporter à plus tard les impératifs législatifs et réglementaires. Comment ne pas se perdre dans ce maquis de textes, comment ne pas sombrer dans des budgets qui ne sont pas extensibles, comment réduire au maximum la part du hasard pour que cette aventure d’entreprise ne se termine pas en cauchemar ?… Tout simplement en faisant appel à d’authentiques professionnels du secteur qui sauront vous accompagner réellement de A à Z. Entretien avec Laurent Haÿ, BESSON Funéraire…

Dix ans après la mise en service du crématorium de Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne), le funéraire public francilien a fêté le 20 avril dernier cet équipement qui se veut modèle, bilan à l’appui. Initié par le Syndicat Intercommunal FUnéraire de la RÉgion Parisienne (SIFUREP), sa gestion est déléguée aux Services Funéraires de la Ville de Paris.