S’il est une source de débat passionnante dans le funéraire, c’est bien celle du cercueil en carton. Dès son apparition, il enflamma les esprits à défaut de passer "à la flamme", et nombreux furent ceux qui s’opposèrent avec force à son introduction sur le marché et dans les fours. Quelques années passent et, à force de ténacité, Pascal Défossé – A.B.P.S. Partners, son promoteur en France et au Benelux – dispose désormais d’une gamme de produits en phase adulte, performants, technologiquement aboutis et compatibles d’un point de vue environnemental. À quelques heures de la publication du décret d’application cadrant la réalisation des cercueils, le moment est à l’entretien vérité. Confession et parler-vrai…

Il y a un plus d’un an maintenant, le groupe Distribution Funéraire lançait HOMAJE, un cercueil d’exception associant élégance, design inédit, lignes épurées et innovation technique. Depuis, ayant acquis une réelle notoriété, amplifiée par une présence remarquée à FUNÉRAIRE Paris 2017 et récemment à FUNEXPO Lyon, les créateurs et fabricants de ce beau cercueil ont déployé une gamme, à la grande satisfaction des pompes funèbres commercialisant ce produit premium.

La tradition perdure au salon FUNÉRAIRE PARIS 2017 : le producteur de cercueils Bernier Probis présentera quelques prototypes, vitrine de son savoir-faire et de sa créativité. Un bon moyen de montrer qu’à l’heure de la personnalisation des articles funéraires, l’entreprise a bien des atouts.

Support rigide cartonné à positionner sous la couverture du capiton, destiné à remplacer la ouate, la Juca est désormais entrée dans les salons funéraires, cinq ans après sa création.

Il ne reste plus grand-chose des 5.000 m² de l’usine SAPI Funéraire d’Embreville (Somme) après le gros incendie qui s’est déclaré hier dimanche soir 23 octobre. Trois employés du distributeur de cercueils, d’urnes et d’articles funéraires se trouvaient alors d’astreinte dans le bâtiment. Ils ont réussi à en sortir. Des centaines de cercueils entreposés ont été détruits dans ce sinistre dont on ignore encore l’origine.

(Photo France 3)

Comment les familles et les professionnels funéraires peuvent s’entendre pour mener à bien des funérailles en vue d’objectifs essentiellement psychologiques ? La croissance de la demande en cérémonies civiles nous oblige à réfléchir sur la façon et le contenu de notre proposition de professionnels funéraires.

La CPFM a lu attentivement la proposition de loi déposée à l’Assemblée nationale début décembre 2014, à l’initiative du député Le Roux, au nom du groupe SRC (Socialiste, Républicain et Citoyen). Ce projet de texte envisage de généraliser la mise à disposition d’une salle municipale adaptée (si elle existe) gratuitement pour que puisse s’y dérouler une cérémonie d’obsèques. Cette proposition envisage également de mobiliser, à la demande de la famille, un officier d’État civil de la commune (le maire ou un adjoint) pour procéder à une cérémonie civile.

Faisant référence à la Saint-Valentin, la dernière campagne de la CFE-CGC Services Funéraires, visant à l’adhésion, se base – et ce sera l’un des fils rouges 2019 – sur l’importance historique et populaire de quelques dates dont la commémoration est commune à tous. Une manière décalée de communiquer… Explications…

Dans le cadre de nos rendez-vous réguliers avec la CFE-CGC Funéraire et son délégué syndical Jean-François Lécuyer, nous nous sommes penchés sur la vie d’un syndicat pendant la crise sanitaire et les actions possibles en état de confinement. Cela nous semble d’autant plus pertinent lorsque ça concerne un milieu professionnel se trouvant, comme le secteur de la santé, en premier ligne. Extraits de conversations variées en milieu confiné !

La fin de l’année 2019 a connu une actualité syndicale intense avec notamment les élections des représentants siégeant dans les Comités Sociaux et Économiques (CSE) et le projet de réforme des retraites. Pour ce dernier, la CFE-CGC a rejoint en décembre l’intersyndicale qui souhaite un système plus juste de garanties collectives et une véritable solidarité.

Le CSE (Comité Social et Économique) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Celui-ci fusionne l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Délégués du Personnel (DP), Comité d’Entreprise (CE) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Il devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.